Putem angaja un minor?

Tinerii de astazi sunt tot mai activi si dornici sa se implice in activitati lucrative. Iar multi dintre acestia au abilitati care pot fi folosite in cadrul unui business, unei companii. Putem deci angaja un minor?

Da! Conditia esentiala este sa fi implinit 16 ani.

 

In astfel de cazuri, exista anumite clauze ale contractului individual de munca ce trebuie adaptate conform cerintelor legislatiei. Asadar, la angajarea unei persoane cu varsta pana in 18 ani, se vor avea in vedere urmatoarele:

- contractul de munca sa fie cu timp partial;

- programul de munca poate fi de cel mult 6 ore/zi si 30 ore/saptamana;

- pauza de masa trebuie sa constea in cel putin 30 minute (daca programul de munca va depasi 4 ore);

- programul scolar sa nu ii fie afectat (cursurile liceale);

- un salariat minor nu poate efectua ore suplimentare;

- va beneficia de un concediu de odihna suplimentar, de 3 zile lucratoare.

Haideti sa le acordam tinerilor care isi doresc sa acumuleze experienta profesionala aceasta ocazie. Daca aveti intrebari, va rugam sa le postati in sectiunea de comentarii .