Telemunca - viitorul flexibil spre care migreaza piata muncii , impulsionata de contextul pandemic - a fost impactata de recente modificari aduse prin OUG 36/2021 si OUG 37/2021.
Am sintetizat cele mai importante dintre ele, dupa cum urmeaza:
- este eliminata conditia ca angajatul sa desfasoare activitatea de munca in conditii telemunca cel puțin o dată pe luna;
- este eliminata obligația de a specifica în contractul de muncă sau în actul adițional de telemuncă locul / locurile activității de telemunca, asadar avem un cadru mult mai larg, pe care unii dintre angajatori il permiteau deja;
- angajatorul va avea dreptul sa verifice activitatea telesalariatului prin utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor, in condițiile stabilite in contractul individual de munca, regulamentele interne și / sau contractul colectiv de munca;
- in domeniul sanatații și sigurantei in munca (SSM)- obligația angajatorului de a furniza condiții pentru ca angajatul să primeasca o pregatire suficienta și adecvata, în special în conformitate cu informațiile și instrucțiunile de lucru privind utilizarea echipamentelor cu ecran de afișare;
- telesalariatul are obligatia de a respecta și asigura confidențialitatea informațiilor și documentelor utilizate în timpul activității de telemunca. Aceasta obligatie este inerenta raporturilor de munca sau de serviciu si, cel mai probabil, era acoperita anterior de angajatorii diligenti sub diverse forme, de ex. prevederea in cadrul Regulamentului Intern, angajamente de confidetialitate, NDA.
Mai multe informatii despre telemunca puteti gasi aici.
Daca aveti intrebari despre subiect, va invit sa utilizati sectiunea de comentarii.
Spor la lucru!
Comentarii (0)